Lehrplan
- 4 Sections
- 40 Lessons
- 10 Weeks
Expand all sectionsCollapse all sections
- FührungsanalyseIn dieser Phase geht es um die Analyse der eigenen Führungskompetenzen, Führungsstile und der Dynamik in Lerngemeinschaften oder Organisationen. Ziel ist es, ein klares Führungsprofil zu entwickeln.10
- 1.1Einführung: Warum Führungsanalyse entscheidend ist
- 1.2Führungskompetenzen und -qualitäten
- 1.3Führungsstile
- 1.4Gruppendynamik
- 1.5Selbstreflexion als Führungskraft
- 1.6Führungsprofil erstellen
- 1.7Lerngemeinschaften verstehen
- 1.8Führungsfluss und Entwicklungsstufen
- 1.9Zusammenfassung: Mein Führungsprofil
- 1.10Coaching-Session: Führungsprofil und Entwicklungsfelder
- Strategische FührungIn dieser Phase werden strategische Führungsansätze entwickelt, inklusive Vision, Mission und Wertschöpfungskette.10
- KommunikationIn dieser Phase wird die Kommunikation als Führungskraft trainiert, inklusive des 4-Teile-Modells und verbaler Macht.10
- UmsetzungIn dieser Phase wird die praktische Umsetzung der Führungsstrategien trainiert, inklusive Gruppendynamik-Spielen und kreativen Methoden.10
- 4.1Einführung: Umsetzung der Führungsstrategie
- 4.2Gruppendynamik-Spiele
- 4.3Klang-Experimente (Musiktherapie)
- 4.4Improvisationstheater
- 4.5Fallstudien
- 4.6Paintball und Jiu-Jitsu
- 4.7Musiktherapie oder Pferdepolo
- 4.8Zusammenfassung: Meine Umsetzungsstrategie
- 4.9Erfolgsmessung
- 4.10Coaching-Session: Abschlussfeedback und nächste Schritte
4-Teile-Modell (Schulz von Thun)
Vorheriges
Charisma
Nächstes
